En 2026, 210 000 projets d’embauche en PACA

L' enquête « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) 2026, publiée par France Travail, a recensé 209 630 projets de recrutement dans la région. Ce chiffre, bien que marquant une légère baisse de 2,6 % par rapport à l’année précédente, témoigne d’une vitalité économique. Cependant, derrière ce volume important se cache une réalité plus complexe : 38 % de ces recrutements sont jugés difficiles par les employeurs. Si ce taux de difficulté est en nette diminution de 10 points, il révèle des tensions structurelles persistantes sur le marché du travail régional.

SAISONNALITÉ

L’analyse des chiffres met en lumière les spécificités de l’économie régionale. Les services demeurent le principal pourvoyeur d’emplois, concentrant 68 % des projets, avec en tête les services aux particuliers et à la collectivité (26 %), l’hébergement-restauration (22 %) et les services aux entreprises (20 %). L’agriculture et l’industrie agroalimentaire (12 %) ainsi que le commerce (11 %) complètent ce tableau. Une caractéristique majeure de la région reste la forte saisonnalité des emplois, qui représentent 45 % des projets, un chiffre bien supérieur à la moyenne nationale de 32 %. Les métiers les plus recherchés sont aussi ceux qui peinent le plus à attirer des candidats. Le trio de tête des emplois les plus demandés est identique à celui des métiers jugés les plus difficiles à pourvoir : serveurs de cafésrestaurants, aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration, et employés de l’hôtellerie. Ces professions, fortement saisonnières, souffrent d’une inadéquation perçue des compétences, de conditions de travail parfois jugées contraignantes et d’un déficit d’attractivité. Les agriculteurs, viticulteurs et aides-soignants figurent également parmi les profils les plus tendus. Cette situation concerne particulièrement les petites et moyennes entreprises, qui portent plus de 90 % des intentions d’embauche de la région.

PROXIMITÉ

Face à ce défi, France Travail renforce son action sur le terrain avec une approche ciblée par filière. Plus de 610 experts sectoriels sont mobilisés pour construire des solutions sur mesure avec les acteurs économiques. L’opérateur mise sur des méthodes de recrutement alternatives, en se concentrant sur le potentiel et les savoir-être plutôt que sur le seul CV. En 2025, cette stratégie s’est traduite par plus de 10 000 formations préalables à l’embauche, 18 000 immersions professionnelles et l’évaluation de plus de 5 000 candidats sans CV. « Derrière chaque projet de recrutement, il y a une entreprise que nous accompagnons concrètement. Nos équipes sont mobilisées au quotidien pour proposer des solutions sur mesure : recrutement sans CV, formations adaptées, immersions... tout est mis en œuvre pour faciliter les embauches », a souligné Pascal Blain, directeur régional de France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.